| 问题 | 自身皮肤过敏属不属于工伤 |
| 释义 | 如果过敏是由工作原因导致的，可以申请工伤鉴定；如果不是由工作原因导致的过敏，则不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，符合条例规定的情形可以认定为工伤。 法律分析 如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。 如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 自身皮肤过敏是否能被认定为职业病 根据相关法律法规和职业病认定的标准，自身皮肤过敏在特定情况下可以被认定为职业病。职业病是由于工作环境中特定因素引起的疾病，而皮肤过敏可能是由于接触特定化学物质、物理刺激或其他工作环境因素引起的。要认定自身皮肤过敏是否属于职业病，需要综合考虑工作环境、工作时间、工作性质以及医学证据等因素。如果能够证明自身皮肤过敏与工作环境因素有直接关联，并且符合职业病的认定条件，那么就有可能被认定为职业病。具体的认定需要依据相关法律程序和专业机构的意见进行评估和决定。 结语 根据相关法律法规和职业病认定标准，自身皮肤过敏在特定情况下可被认定为职业病。需综合考虑工作环境、时间、性质及医学证据等因素。若能证明皮肤过敏与工作环境直接相关，并符合职业病认定条件，可能被视为职业病。具体认定应依法律程序和专业机构意见评估决定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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