| 释义 |
律师分析：
离职证明多数是招聘单位用来判断离职时的职位、离职时的薪水、和最重要的一点是否和原公司已解除劳动关系的证明。有的单位要,有的单位不要。所以既然单位不能给开具这个证明,就要看看想办法证明给现在的新公司说,现在是在待业,没有与任何一家公司存在劳动关系,需要的话,可以写这个手写的证明,证明在与新公司签订劳动合同时起,没有与其他任何公司存在劳动关系,如因此给公司造成的一切损失,均由本人承担。这样签字的证明也是一般用人单位所认可的能替代离职证明的东西。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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