| 问题 | 只有退工证明没有离职证明怎么办？ |
| 释义 | 退工手续备案表是不是离职证明 退工手续备案表不是离职证明，退工手续备案表是去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工手续备案表是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工手续备案表上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 没有离职证明需要填写什么证明 没有离职证明填写一份个人声明证明自己目前是待业状态就可以了。个人声明本人_________自______年____月____日加入___________________有限公司，因_____________________原因，在办理入职手续时，无法提供有效的“原单位离职证明”资料。本人保证已与其他公司解除劳动关系，并且清楚这是录用条件之一。经公司查出本人仍与其他公司存在劳动关系或者被原单位追诉的，视为不符合公司录用条件，公司有权认定双方签订的合同无效，终止双方的劳动关系，无须给予任何经济补偿。如因此给公司造成的损失，概由本人承担。声明人：身份证号码：日期： 没有离职证明怎么办 我们都知道在辞职后加入到一家新公司，是需要拿出离职证明来证明你现在是一个自由人的，但要是没有离职证明怎么办呢新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国《劳动合同法》规定执行的，我国《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理。 离职证明是否当天离职就要给 不是，离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的。 三天旷工离职是否给离职证明 劳动者离职时，用人单位开具离职证明，是用人单位的法定义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。其作用主要为：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转人事关系、社保、公积金。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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