| 问题 | 能否通过抑郁症提前退休？ |
| 释义 | 抑郁症患者可提前退休，需满足条件：参保并缴纳基本养老保险费，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，缴费年限满15年，女性45岁以上、男性50岁以上，精神类疾病需住院出院后满5年且有5年治疗记录。 法律分析 抑郁症一般是不能提前退休的，但是如果已经经过劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定，如果鉴定结果是完全丧失或大部丧失劳动能力，就可以提前退休或退职，但前提是你养老保险缴费年限满15年。办理病退需要同时满足以下条件： (1)参保并按规定缴纳了基本养老保险费； (2)因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力； (3)缴费年限累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。 (4)女性45周岁以上，男性50周岁以上。 (5)精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 拓展延伸 抑郁症与职场：应对工作压力的有效策略 抑郁症是一种常见的心理健康问题，对职场人士来说，工作压力可能会成为导致抑郁症的因素之一。然而，我们可以采取一些有效的策略来应对工作压力，减轻抑郁症的风险。 首先，建立良好的工作生活平衡是关键。确保在工作之外有足够的时间和精力来进行休息、娱乐和社交活动。这有助于缓解压力，提高心理健康。 其次，学会有效的应对技巧。这包括学会设定合理的目标和优先级，合理分配时间和资源，避免过度承担工作压力。同时，积极寻求支持和帮助，与同事、家人或专业人士进行交流，分享自己的困扰和压力。 此外，保持身体健康也是重要的。定期参加体育锻炼、保持良好的饮食习惯和规律的睡眠有助于增强身体的抵抗力和心理的稳定性。 最后，如果感到抑郁症状严重或无法自行应对，寻求专业帮助是必要的。心理咨询师、心理医生或专业机构可以提供适当的支持和治疗，帮助您恢复心理健康。 总之，抑郁症与职场的关系需要我们重视和应对。通过建立良好的工作生活平衡、学习应对技巧、保持身体健康并寻求专业帮助，我们可以有效地应对工作压力，降低抑郁症的风险，提升自身的心理健康水平。 结语 抑郁症与职场的关系需要我们重视和应对。通过建立良好的工作生活平衡、学习应对技巧、保持身体健康并寻求专业帮助，我们可以有效地应对工作压力，降低抑郁症的风险，提升自身的心理健康水平。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 |
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