| 问题 | 就业协议违约金一般多少 |
| 释义 | 就业协议违约金最高是五千元，违约金的具体数额由双方当事人协商决定。就业协议与劳动合同的区别是主体不同、内容不同、时间不同、适用的法律不同。 如果毕业生们觉得已签订《就业协议》的单位确实不合适自己或者自己已找到更合适自己的新单位，应当积极与用人单位协商，必要时也可以请校方介入协商，在与用人单位协商解除协议后再与新单位签订《就业协议》或《劳动合同》。在没有附件条件的情况下，也可以选择先入职，入职后再根据《劳动合同法》第37条的规定提前30天书面通知单位解除劳动合同更为合适。 就业协议的签订原则： 1、主体合法原则。 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力； 2、平等协商原则。就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。 综上所述，在就业协议书上，违约责任主要是体现在违约金方面。违约金属于可约定协商项目，既双方可以约定违约金，也可以约定不设违约金，但不论约定结果如何，都应在就业协议书上注明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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