| 问题 | 手指手挽骨折了，该如何应对私人老板的劳动？ |
| 释义 | 工伤导致的人身损害，雇主应承担赔偿责任。如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所规定，雇员可要求雇主或第三方承担赔偿责任。发包人、分包人若知道或应知道雇主未具备相应资质或安全条件，应与雇主连带承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。对于残疾或死亡导致的增加生活费用、收入损失等，赔偿义务人也应予以赔偿。 法律分析 跟私人老板打工，手指断了，如果因为工伤原因造成的，可以要求雇主承担赔偿的，法律依据如下： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，私人老板在雇佣活动中造成雇员人身损害的，应承担赔偿责任。受害人可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用，并可获得残疾赔偿金、康复费、护理费等必要费用的赔偿。若受害人死亡，赔偿义务人还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等其他合理费用。此法律规定保障了雇员在工伤原因下的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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