| 问题 | 工厂要求员工辞职，如何应对？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。劳动者有权要求公司在3个工作日内结清全部工资，无论是提前离职还是自动离职，公司都不能扣钱，必须结清全部工资。 法律分析 在试用期内,劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,劳动者提前30天以书面形式就行了。你劳动者可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。即使劳动者是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 拓展延伸 应对工厂要求员工辞职的策略和建议 面对工厂要求员工辞职的情况，员工可以采取一系列策略和建议来应对。首先，要冷静思考，评估自身情况和职业目标，确定是否接受辞职要求。如果决定离开，可以与雇主协商离职条件，争取合理的赔偿和福利。同时，要及时更新个人简历和求职资料，积极寻找新的职业机会。建议与前同事和行业内人士保持联系，寻求职业推荐和建议。此外，要维护积极的心态，参加职业培训和提升自身技能，增加就业竞争力。最重要的是保持乐观，相信自己能够在职业生涯中找到更好的机会。记住，每次挑战都是成长的机会，坚持努力，未来将会更加美好。 结语 劳动者在试用期内提前3天书面形式提出离职，过了试用期则需要提前30天以书面形式通知。劳动者有权要求公司在三个工作日内结清全部工资，无论是提前离职还是自动离职，公司都无权扣钱。即使是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱。面对工厂要求员工辞职的情况，员工应冷静思考，评估自身情况和职业目标，并与雇主协商离职条件，寻求合理的赔偿和福利。同时，要及时更新个人简历和求职资料，积极寻找新的职业机会，保持积极心态，提升自身技能，相信未来会更加美好。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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