| 释义 |
法律分析：员工行为违反劳动合同，企业有权采取相应措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）经劝告仍拒不改正违章作业或者违反安全生产规定，严重危及安全的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
第四十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以给予警告、罚款、降职、撤职、开除等处分：
（一）违反工作纪律；
（二）违反劳动安全卫生规定；
（三）擅自转让、出租、借用工具、器材，损毁用人单位财物的；
（四）违反诚实信用原则，贪污财物的；
（五）违反工作时间和休息休假规定的；
（六）无故不到岗、旷工、旷课或者无故拒绝劳动的；
（七）违反国家规定，擅自从事营利活动的。
采购物品不属于工作任务范围，违反了工作纪律和工作时间规定，企业可以给予相应处分。
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