| 问题 | 入职申请表与劳动合同有何异同？ |
| 释义 | 入职申请表与劳动合同不同，不能代替劳动合同。辞职后拒付工资可向劳动局投诉；无签劳动合同但建立劳动关系可向法院起诉要求双倍工资；劳动监察大队投诉有效，费用由其承担；起诉公司需证明存在劳动关系，公司需举证无关系。 法律分析 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。 1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。 2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。 3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。 4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。 拓展延伸 入职申请表与劳动合同的区别与联系 入职申请表与劳动合同在雇佣过程中起到不同的作用。入职申请表是求职者在申请工作时填写的表格，用于提供个人信息、教育背景和工作经历等。它是雇主初步了解求职者的重要参考。而劳动合同是雇佣双方达成的正式协议，规定了工作职责、薪资待遇、工作时间、福利和解雇条款等。它是雇佣关系的法律依据。尽管两者在形式和内容上有所不同，但它们之间存在联系。入职申请表中的信息可以作为劳动合同的参考，劳动合同则是入职申请的结果。入职申请表和劳动合同共同构成了雇佣过程的重要环节，确保了雇主和员工之间的权益和责任得到明确和保护。 结语 入职申请表与劳动合同虽然不同，但在雇佣过程中发挥着各自的作用。入职申请表是求职者提供个人信息的表格，而劳动合同则是雇佣双方达成的正式协议。入职申请表为雇主初步了解求职者提供了参考，而劳动合同则确保了雇主和员工之间的权益和责任得到明确和保护。两者相互补充，共同构成了雇佣过程的重要环节。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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