| 问题 | 签了合同不想去如何办 |
| 释义 | 劳动者与用人单位签订劳动合同后不想工作，可与用人单位协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条规定，协商一致或提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，都可解除劳动合同。 法律分析 劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 拓展延伸 如何解除已签订合同的约束 解除已签订合同的约束可以通过以下途径实现。首先，仔细研读合同条款，查找是否存在解除合同的相关规定。其次，与对方进行积极沟通，表达解除合同的意愿，并寻求对方的理解和配合。如果对方不同意解除合同，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解是否有法律依据支持解除合同。同时，尽量避免一方违约，以免引发法律纠纷。最后，如果无法通过协商和法律途径解除合同，可以尝试寻求替代方案，例如转让合同权利或与对方重新协商修改合同条款。总之，解除已签订合同的约束需要谨慎处理，遵守法律规定，并与对方保持良好的沟通和合作关系。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后如有解除合同的需求，可以通过与用人单位协商一致的方式实现。根据具体情况，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。如果协商不成功，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保解除合同的合法性。在解除合同过程中，双方应保持良好的沟通和合作关系，遵守法律规定，避免引发不必要的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 |
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