| 释义 |
法律分析：劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准是由各省级人民政府综合参考下列因素来确定的：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；当地的就业状况；以及地区间的经济发展水平差异。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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