| 问题 | 我跟公司是合作关系拖欠我工资不给我我该怎么办 |
| 释义 | 员工遇到欠薪情况可投诉至劳动部门或申请劳动仲裁解决。单位克扣或无正当理由拖欠工资，员工可解除劳动合同并获得赔偿。单位需全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。单位无理由拖欠工资，员工可向劳动行政部门举报，单位将承担行政责任并支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则员工可向法院申请支付令。 法律分析 我是北京诵盈律师事务所杨志峥主任律师。出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定期限内全额支付员工的工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 如果单位没有原因就拖欠员工工资，员工可以举报到劳动行政部门，其会承担相应的行政责任，劳动行政部门须命令单位支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以命令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一到五倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 维权之路：应对工资拖欠的解决策略 面对工资拖欠，您可以采取以下解决策略来维护自己的权益。首先，与公司进行积极沟通，明确表达您对工资拖欠的不满和要求。可以书面或口头与公司沟通，并保留相关证据。如果公司没有积极回应，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在此过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持您的索赔。此外，您还可以咨询专业律师，以获取法律意见和指导。请注意，每个国家和地区的法律程序可能有所不同，建议您根据当地法律规定采取相应的行动。 结语 作为北京诵盈律师事务所的杨志峥主任律师，针对工资拖欠问题，建议您采取以下解决策略：与公司积极沟通，明确表达不满和要求，并保留相关证据。如公司不回应，可寻求劳动仲裁或法院诉讼途径。收集劳动合同、工资单、银行转账记录等证据支持索赔。咨询专业律师以获取法律意见和指导。请注意，法律程序因地区而异，建议根据当地法律规定采取行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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