| 问题 | 工资薪金包括哪些项目？ |
| 释义 | 根据劳动法,工资是指用人单位按照国家规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这种报酬通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、以及延长工作时间后支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 法律分析 根据劳动法,工资是指用人单位按照国家规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这种报酬通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、以及延长工作时间后支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 拓展延伸 工资薪金的支付形式有哪些？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工资薪金的支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。 因此，工资薪金的支付形式主要包括按月支付、按季支付、按年支付和支付节日奖金、加班费、社会保险费等。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。 结语 根据劳动法,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、以及延长工作时间后支付的工资等。因此,了解工资的定义和组成部分对于维护劳动者的合法权益至关重要。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 |
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