| 问题 | 如何在公司要求调动工作地点时维护自己的权益？ |
| 释义 | 劳动合同中的工作岗位约定要经劳动者同意，单位若擅自调动视为违约。劳动者可凭工作证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 如何保护个人权益并成功申请工作地点调动？ 在面临公司要求调动工作地点时，保护个人权益并成功申请工作地点调动是至关重要的。首先，要了解公司的政策和程序，确保自己的请求符合公司规定。其次，准备充分的理由，如个人发展、家庭原因等，以说服公司接受调动请求。在提出申请时，要以积极、专业的态度表达自己的意愿，并提供相关证据和支持材料。同时，与上级或人力资源部门进行沟通，寻求他们的支持和帮助。在整个过程中，保持冷静、理性，与公司进行良好的沟通，寻求双赢的解决方案。最后，如果公司拒绝调动请求，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保个人权益得到维护。记住，坚持自己的权益是合法的，并且有权争取自己的合理需求。 结语 合理维护个人权益，成功申请工作地点调动至关重要。了解公司政策，准备充分理由，积极沟通，提供支持材料，寻求上级或人力资源部门的支持。如遇公司拒绝，可考虑法律援助或咨询专业律师，坚持自身权益，争取合理需求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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