| 问题 | 工伤致残赔偿金是否存在实践操作的难点？ |
| 释义 | 法律分析：工伤致残赔偿金是根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，由用人单位按期足额缴纳工伤保险费，并根据伤残情况和工伤保险制度的规定，向职工支付的一种经济补偿。但是，在实践操作中，由于伤残等级的认定、工伤认定和保险公司的理赔标准等方面可能存在的歧义或难点，导致部分职工在申请工伤致残赔偿金时遇到了困难。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保险条例》第四十九条：用人单位未经工伤保险机构确认而解除劳动合同，应当按照本条例有关规定承担赔偿责任。 2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条：用人单位应当按期缴纳工伤保险费，并根据伤残程度和本条例的规定，向因工作受到损伤的劳动者支付工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金、工伤死亡补助金和生活费。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿金：（三）因工伤或者职业病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事其他工作的；应依照工伤保险制度的规定给予经济补偿。 在实际操作中，关于工伤致残赔偿金的申请及认定等环节，可能存在不同的解释和观点，导致部分职工在享有自己应得赔偿权利时，遇到了诸多困难和阻碍。 |
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