| 问题 | 人工成本与劳动报酬的差异 |
| 释义 | 人工费是指建筑安装工程施工工人的各项费用，包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费和劳动保护费。劳务费是个人所得税中的劳务报酬，是从生产性劳动所创造的国民收入再分配中取得的。拖欠工资的处理办法包括举报、仲裁和起诉。根据法律规定，拖欠工资的用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。 法律分析 人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。 （1）基本工资是指发放给生产工人的基本工资。 （2）工资性补贴是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工津贴等。 （3）辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，病假在六个月以内的工资，以及产、婚、丧假期间的工资，女工哺乳期间的工资。辅助工资已经综合考虑了女工的生育保险。 （4）职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。 （5）生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的防护费用等。 劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。劳务报酬是根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。 拖欠工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 结语 人工费是建筑安装工程施工中生产工人的各项费用，包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费和生产工人劳动保护费等。劳务费则是个人所得税中的劳务报酬，是根据提供服务性劳动的数量和质量支付的报酬。拖欠工资的处理办法包括举报到劳动行政部门、申请仲裁到劳动仲裁委员会，以及在仲裁结果不满意的情况下向法院起诉。根据法律规定，用人单位拖欠工资将面临责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬。 |
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