| 释义 |
法律分析：职业病赔偿金的计算方法在法律上有规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条，职业病赔偿金应当包括工伤医疗费、失业津贴、供养亲属死亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等。
法律依据：
1.《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条：
“职业病赔偿金包括工伤医疗费、失业津贴 、供养亲属死亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和死亡赔偿金等。职业病赔偿金不征税。”
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条：
“用人单位违反安全卫生规定，造成劳动者工伤的，应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费和误工补贴，并根据工伤程度或者死亡从事先按月计发的工资或者工资平均额支付伤残津贴、死亡赔偿金。
3. 《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第44条：
“用人单位与职工因工伤保险关系发生劳动争议，职工请求支付工伤医疗费、护理费、交通费等费用的，可以采用类比法确定费用标准”。
综上所述，职业病赔偿金的计算方法需要包括工伤医疗费、失业津贴、供养亲属死亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等多方面，计算方法需要根据职工的具体情况和工伤程度进行确定。
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