| 问题 | 员工怎样举报店长更有用 |
| 释义 | 员工举报店长有用的方法如下： 1、如果店长克扣员工工资，员工可以通过劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁； 2、可以通过消费者维权电话投诉，通过一些平台投诉，进行投诉最直接简单的方法直接找到店长的上司，也就是所在的公司经理等上一级部门直接反映； 3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等； （3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等； （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等； （5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等； （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等； （7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等； （10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物； （11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 员工福利有哪些项目 1、弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式； 2、节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利； 3、生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动； 4、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀； 5、交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班； 6、住房补贴：为员工提供租房津贴； 7、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐； 8、出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 9、通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； 10、及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励。 综上所述，员工举报店长有用的方法有通过劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁、以通过消费者维权电话投诉、向劳动保障行政部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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