| 问题 | 工厂招工时不设底数，他们会检查吗？ |
| 释义 | 用人单位查询个人犯罪记录需通过公安机关，公司无权直接查询。公司可要求应聘者提供无犯罪记录证明，已录用员工可制定规章制度要求提供。拒绝提供证明的员工可考虑调岗或离职。 法律分析 用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。 拓展延伸 工厂招工是否存在底薪要求？ 在工厂招工过程中，是否存在底薪要求是一个常见的问题。对于这个问题，答案是视具体情况而定。有些工厂会设定底薪要求，即工人在入职时必须达到一定的最低工资标准。这样做的目的是确保工人能够获得基本的工资保障，并且与其他员工享受相同的待遇。然而，并非所有工厂都会设定底薪要求。一些工厂可能更加灵活，根据工人的技能、经验和工作表现来确定工资水平。因此，如果您有意向应聘某个工厂的岗位，最好在面试前向雇主或招聘方了解是否有底薪要求，以便您能做好准备。 结语 在招聘过程中，用人单位有权要求应聘者提供无犯罪记录证明。然而，公司并没有直接查询个人犯罪记录的权利，公安机关不向公司提供此类查询。如果在职员工拒绝提供无犯罪记录证明，公司可以根据工作岗位的要求进行调岗或离职。在工厂招工中，是否存在底薪要求因情况而异。有些工厂设定底薪要求，以确保工人获得基本工资保障。其他工厂可能根据技能、经验和表现确定工资水平。应聘者应在面试前了解雇主或招聘方是否有底薪要求，以便做好准备。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 衍生问题： 未成年偷东西会有案底吗 未成年犯罪同样会留有案底。当然，对于符合一定条件(犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人)，应当适用未成年人犯罪记录封存制度，这样就不会留有案底。犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。 |
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