| 问题 | 无人替岗的工作想请假怎么办 |
| 释义 | 需要与领导协商解决。 劳动法没有对职工请假替班作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单 位依法制定的规章制度，指制度经过全体职工讨论，制定过程有工会和职工代表参与，内容合法，且经过公示。 通常情况下，劳动者之间替班，应由劳动者相互之间协商一致，并经有关领导批准。替班之后，劳动者可以通过还班补偿替班的劳动者，替班或换班员工到休假员工岗位替代其工作,有领导批准签字确认执行。 有的单位采取费用包干的办法，就是按定员给予工资费用，至于用几个人上班，公司不管，只要完成任务就可以，也就是和领导协商在规定的时间完成规定的工作即可。 一般请假类型有以下几种： 1、病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明； 2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资； 3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假，爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假，可到相关部门进行投诉。 【法律依据】： 《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 |
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