| 释义 |
中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者都是合同制职工，没有合同工与正式工的区别，但与国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工相比，合同工的待遇较低，工作权限较少，招聘方式也不同。
法律分析
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者与用人单位均建立了劳动关系。这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区别。
合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要有以下三个方面：
1.待遇不同：合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保后更低；正式工的工资由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门或人事部门发布的招聘信息，通过面试流程后与用人部门签订劳动合同建立劳动关系；正式工则通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制上岗工作。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
该内容由 吕继超律师
和 家和律云 共创回答
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