| 问题 | 工伤认定标准规定 |
| 释义 | 工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤鉴定程序包括提交资料、专家确认、交纳费用、定期鉴定会公布结果等。工伤不赔偿需单位申报工伤、劳动部门认定、伤残评定、向社保部门申请赔偿，如单位不赔偿可申请劳动仲裁或劳动诉讼。 法律分析 工伤认定的标准包括以下几点： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3. 患职业病的； 4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 6. 法律、行政法规规定应当从工伤保险基金支付工伤保险待遇的其他情形。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 一、工伤鉴定程序有： 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，包括病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料； 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，由鉴定办出据委托诊断后，再来鉴定； 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布； 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 二、工伤不赔偿负责的部门有： 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤； 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级； 3、根据伤残等级和相关规定，向社保部门申请赔偿； 4、劳动部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。 结语 工伤认定的标准及程序和工伤不赔偿负责的部门都在上述内容中详细说明。工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于工伤职工来说，及时获得赔偿及认定结果，有助于维护其合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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