| 问题 | 如果因工作误判导致的言论攻击或事业低谷，是否可以被认定为“意外伤害”？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工作误判导致的言论攻击或事业低谷属于职业病、工伤、职业灾害等范畴，但是否属于“意外伤害”需要具体情况具体分析。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四章第四十三条：“用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 2.《工伤保险条例》第二章第七条：“工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、一次性伤残补助金和生活护理费。职业病工伤待遇还包括职业病诊断费和职业病治疗费。” 3.《最高人民法院关于审理职务犯罪案件适用法律若干问题的解释》第34条：“国家工作人员违法滥用职权致使他人受重大损失的，情节严重的，应当追究其刑事责任；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。” 综上所述，是否属于“意外伤害”需要根据具体情况进行判断和鉴定。但用人单位应当承担相应的赔偿责任，国家工作人员滥用职权导致他人受重大损失应当承担相应的刑事责任。 |
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