| 问题 | 公司停电放假还要补吗 |
| 释义 | 法律分析: 公司停电放假，用人单位可以根据具体情况决定补班还是不补班。用人单位补班并未超时安排工作的，不算作加班；因为不可抗力因素调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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