| 释义 |
法律分析：校招合同签订的期限是双方协商的结果，但并不代表员工必须在规定期限内工作。如果员工提前离职，根据合同约定或者公司规定，员工可能需要承担相应的违约责任。但是，这并不意味着公司可以强制员工强制履行合同。
法律依据：
1.《劳动法》第三十九条 规定了劳动合同的期限应当由用人单位和劳动者协商确定，但是不得侵犯劳动者的合法权益。
2.《劳动合同法》第十二条 规定了劳动合同的期限，但是并没有规定员工必须在期限内工作。
3.《劳动合同法》第三十六条 规定了员工提前离职的违约责任，但是前提是保障员工合法权益。
总之，校招合同签三年并不代表员工一定要干三年。如果员工想要提前离职，应当根据合同约定或者公司规定承担相应的违约责任，但是公司不能强制员工履行合同。
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