| 问题 | 之前上班给公司当模特拍照，现在离职了可以要求公司删掉图片吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，离职时应完成交接并按正常流程离职。经济补偿金根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位可在提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同，需支付一个月工资。情形包括劳动者疾病、不能胜任工作、合同基础发生重大变化等。 法律分析 不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 保护个人隐私权：离职后能否要求公司删除个人照片？ 离职后，您可以根据个人隐私权的保护原则，要求公司删除您的个人照片。根据相关法律法规，个人在离职后有权保护自己的隐私，包括个人形象的保护。如果您在上班期间作为公司模特拍摄了照片，在离职后，您有权要求公司删除这些照片，以保护您的个人隐私。您可以书面向公司提出删除照片的要求，并附上合理的解释和依据。如果公司拒绝删除照片，您可以咨询专业律师，根据具体情况采取进一步的法律行动，以维护您的个人隐私权。请注意，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，建议您在咨询律师前先了解当地相关法律法规。 结语 根据劳动合同法的规定，离职时应按照正常的离职流程完成交接，并根据工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。如果出现特殊情况，如劳动者患病或者不能胜任工作等，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。离职后，您可以根据个人隐私权的保护原则，要求公司删除您的个人照片，并在必要时咨询专业律师以维护您的权益。请在咨询律师前了解当地相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国科学技术普及法：第三章 社会责任 第十六条 新闻出版、广播影视、文化等机构和团体应当发挥各自优势做好科普宣传工作。 综合类报纸、期刊应当开设科普专栏、专版；广播电台、电视台应当开设科普栏目或者转播科普节目；影视生产、发行和放映机构应当加强科普影视作品的制作、发行和放映；书刊出版、发行机构应当扶持科普书刊的出版、发行；综合性互联网站应当开设科普网页；科技馆（站）、图书馆、博物馆、文化馆等文化场所应当发挥科普教育的作用。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十五条 对法官处分或者人事处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当赔偿。对打击报复的直接责任人员，应当依法追究其责任。 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编 总则 第六章 证据 第七十一条 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。 |
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