| 问题 | 劳动合同可以随便发别人看吗 |
| 释义 | 法律分析：法律并没有明文的规定，劳动合同书可不可以给别人看是你的自由 一、强迫职工劳动罪要怎么认定 强迫职工劳动罪的认定标准如下： 1、本罪是由具体含义的用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。在实践中，机关、事业单位或者团体强迫招用职工劳动的，不得以本罪论处； 2、本罪的构成应当要有限制人身自由的做法，且违背职工的意志，强迫劳动的行为，如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工提出严格要求，或者职工觉得超时超负荷工作，用人单位并未对其强迫的，就不能以犯罪论处； 3、本罪的构成要求情节严重，对情节一般的强迫职工劳动行为，只能依照劳动管理法规予以处罚。 根据相关法律规定，强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 二、男方是过错方可以直接起诉离婚吗? 男方是过错方可以直接起诉离婚。法律没有规定过错方不可以起诉离婚。法律规定规定了婚姻自由的原则，也即意味着结婚自由和离婚自由，双方如果确实因感情破裂无法继续婚姻，那么是可以离婚的。法律并没有剥夺任意一方离婚的权利，即便是婚姻中的过错方，依然有权利请求离婚，可以自行提起离婚诉讼。 三、借银行卡给别人走账违法吗 借银行卡给别人走账，是不合法的。银行卡给别人走账可能涉及某些违法活动。比如利用你的银行卡收取违法收益或者利益、非法集资、进行行贿受贿转账之用、被利用诈骗收钱之用、还可能会用于洗钱。持卡人将银行卡用于这些活动的话要承担相应的法律责任。 如出借人明知他人借用其银行账户从事犯罪行为或借用人一口咬定出借人明知其借用银行账户的目的是从事犯罪行为，都可能会给出借人招来牢狱之宅。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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