| 问题 | 劝退跟辞退的区别 |
| 释义 | 劝退与辞退的区别则表现于两者的性质不同、后果不同、风险不同。 具体规定如下： 1、性质不同：劝退的字面意义有用人单位与员工协商解除劳动关系的含义，协商的目的主要是让员工主动提出离职；辞退则是用人单位主动提出解除劳动关系的行为，通常是依据劳动合同法第三十九条、第四十条以及第四十一条，当然也不排除用人单位违法辞退的情况； 2、后果不同：若劝退员工成功，双方可以签订协商解除劳动关系协议书，也可以让员工提交辞职申请书或离职通知书，那么公司可以免除支付经济补偿金的义务；而对于辞退员工，若用人单位依据的是劳动合同法第三十九条的规定，则无须支付经济补偿金，若依据劳动合同法第四十条、第四十一条，则需要支付经济补偿金，若用人单位没有任何理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需要向员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金； 3、风险不同：用人单位劝退员工，采取的是双方平等友好协商的方式，达成的协议是双方协商一致的结果，再采取书面文件形式保存，风险相对较小；而用人单位辞退员工，若没有合理合法的理由，极有可能构成违法解除劳动关系，法律风险较大。 有效劝退员工方法： 用人单位在选择劝退员工，大多数情况下是没有过错的，因此与员工谈谈离职时的办法，以平等的身份沟通，并适当征询员工的意见，以便把握员工的心态，让员工感到公司是在为公司的发展着想。 1、做好前期准备，包括： （1）明确拟劝退员工的相关信息，包括其入职时间、薪酬福利、工作业绩、家庭状况、年休假、加班等一系列问题； （2）掌握与员工解除劳动关系有关的法律法规，提前确定解除计划，包括离职方式.离职时间.有无经济补偿金及其上下限.代通知金问题及其他有关赔偿等；在面试期间，准备好与之有关的法律文件。 2、开始面试： （1）是选择安静明亮的办公室或会议室，与员工单独沟通，避免选择临近午餐时间或临近下班时间沟通； （2）先肯定员工的工作，适度肯定，欣赏一点点就够，然后指出员工在工作中的不足，给其一些友善的建议，以示关心； （3）在适当铺垫后寻找合适的切入点，根据已经掌握的员工情况，说明公司的意图和公司的解除方案。 综上所述，劝退是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职，解除劳动关系的行为。“劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。在实践中，如果用人单位成功劝说劳动者提出了辞职，“辞退”则代表用人单位单方作出解除的意思表示。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年数后，按每月工资支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予劳动者半个月工资补偿金。经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如未满12个月，按实际工作月计算其月平均工资。 |
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