| 问题 | 拿档案需要带什么证明 |
| 释义 | 一、拿档案需要带什么证明 个人档案可以从单位提取、自己直接提取或者委托他人提取。 (一)单位提取。应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。 (二)本人提取。1、具有档案管理资质的单位出具调档函。2、档案人的劳动合同。3、或用工备案。4、社保证明。 (三)委托他人提取。1、委托人单位出具的提(调)档函。2、委托人的委托书。3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 注意：民法典2021年1月1日生效后，以上分析内容与民法典冲突之处建议参照民法典规定。 二、拿档案时什么叫档案？个人档案是什么意思 档案不仅是个人学习经验、职业记录，也是个人职业发展过程中职务、职务晋升、工作年数计算、退休、享受养老金等社会福利的唯一依据。县级以上各级人民政府应加强文件工作领导，将文件事业建设列入本级国民经济和社会发展计划，建立，健全文件机构，确定必要人员编制，统一安排发展文件事业所需的经费。机构、团体、企业事业单位等组织应加强本部门文件工作领导，保障文件工作依法开展。 三、调档案的步骤是什么 调档案的步骤如下： 1、让原单位开具一个能说明要转档案的证明； 2、人才市场开具调档案函件； 3、上面的步骤完成之后，会让填一个表，然后让去交一年的费用，等交完钱后，出示收据，就能拿到调档函了。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 注意：民法典2021年1月1日生效后，以上分析内容与民法典冲突之处建议参照民法典规定。 |
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