| 问题 | 办理劳动手册需要什么材料？ |
| 释义 | 办理劳动手册所需材料包括：当地户籍劳动者本人的身份证、户口簿、两张两寸证件照等，需前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，还需携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料，前往户籍所在街道或乡镇公共就业服务机构进行申领。 法律分析 办理劳动手册需要材料如下： 1、当地户籍的劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。 2、对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领。 拓展延伸 劳动手册申请所需材料清单及办理流程 劳动手册是劳动者的重要法律文书，申请办理劳动手册需要提供一系列材料。首先，您需要提供有效身份证明，如身份证或护照。其次，提供与劳动关系相关的文件，如劳动合同或劳动派遣协议。此外，还需提供个人社保缴纳证明、工资支付证明以及劳动保护协议等相关文件。办理流程包括填写申请表格、准备材料、递交申请、等待审批和领取劳动手册。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或人力资源社保部门了解详细要求。办理劳动手册是保障劳动者权益的重要步骤，确保合法权益的同时也有助于建立良好的劳动关系。 结语 办理劳动手册，需提供户籍、身份证等材料至当地事务受理中心。对于应届毕业生，还需提供毕业证等相关证明至公共就业服务机构申领。劳动手册是重要法律文书，需提供身份证明、劳动关系文件、社保缴纳证明等。办理流程包括填写表格、准备材料、递交申请、审批和领取手册。咨询当地劳动部门或人力资源社保部门了解详细要求。办理手册有助于保障劳动者权益，建立良好劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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