| 问题 | 违约金与经济补偿金应当如何适用 |
| 释义 | 违约金与经济补偿金的适用方式：1、一方当事人出现违约行为时，另一方当事人可以要求适用违约金条款，要求违约方支付相应违约金。2、一方当事人出现违约行为给另一方当事人造成损失，违约金不足以补偿损失时，另一方当事人可以要求违约方支付经济补偿金。 违约金与经济补偿金如何适用 经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的； 这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。 违约金与经济补偿金如何可以适用 违约金与经济补偿金的适用：1、一方当事人出现违约行为时，另一方当事人可以要求适用违约金条款，要求违约方支付相应违约金。2、一方当事人出现违约行为给另一方当事人造成损失，违约金不足以补偿损失时，另一方当事人可以要求违约方支付经济补偿金。 违约金与经济补偿金应当怎样理解 违约金与经济补偿金的理解：1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方当事人支付的金钱。2、经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。 定金与违约金并存的情况下应当如何适用 定金与违约金并存的情况下，应当选择其中一种来适用。定金和违约金不能同时适用，当事人只能选择适用违约金或者定金条款。如果选择适用定金条款的，在定金不足以弥补因违约所造成的损失的，受损害方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 经济补偿金与赔偿金有哪些区别 经济补偿金与赔偿金的区别：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准上区别大；3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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