| 问题 | 工厂随意调动员工岗位合法吗 |
| 释义 | 一、工厂随意调动员工岗位合法吗 答案是否定的。 1、调岗应具有“合法性”。具体而言，如用人单位以劳动者不能胜任工作为由调岗，并非用人单位主观认为的不能胜任工作，用人单位需提供一系列的客观依据证明调岗的合法性，该依据为：（1）岗位说明书。明确劳动者的工作要求或岗位职责是什么，且该要求或职责必须是劳动者入职时已知晓；（2）考评制度。明确劳动者的考核标准是什么，什么情况下劳动者将视为不符合工作要求或岗位职责；（3）目标责任书。明确劳动者工作期间的目标，什么情况下劳动者未达目标或考核结果不符合岗位要求等。 2、调岗应具有“合理性”。用人单位调整劳动者岗位必须合理，不能随意调岗，也就是调整后的岗位应与调整前的岗位存在一定的关联性，并与劳动者的劳动能力、专业和技能相适用，薪酬差距不宜过大。另外，对于用人单位调整医疗期满不能从事原工作劳动者的岗位或因工丧失大部分劳动能力劳动者的岗位时，需注意：不能将上述劳动者调整到劳动强度或绩效标准更高的工作岗位，调整后的岗位应比原岗位要求更低、更轻松。 3、用人单位根据自身的生产经营需要，可单方或协商变更劳动者的岗位。《劳动合同法》和《劳动法》均规定，用人单位在发生严重困难的情形下，可依法裁员或与劳动者协商解除劳动合同。因此，当用人单位存在经营困难等客观情况下，可单方或与劳动者协商变更工作岗位。但此处的客观情况应从严掌握，本律师认为，只有出现如下类似情形，用人单位才可单方或协商变更劳动者的岗位：（1）企业资金断链，需压缩或减少部门；（2）企业为增加竞争力，调整经营范围和生产模式时，需要对某些内设部门和岗位进行合理调整，因而需要对相应的劳动者岗位进行调整；（3）企业因分立、合并或重组，导致岗位发生变化而必须变更岗位等。 4、掌握商业秘密的劳动者在劳动合同解除或终止前，用人单位可调岗。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。意味着，用人单位可与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定调岗事宜，而劳动者必须履行该约定。 二、用人单位违法调岗的法律后果有哪些 用人单位违法调岗的法律后果 1、如用人单位的调岗行为被确认为违法，劳动者可要求恢复原岗位，并要求支付调岗至仲裁期间的工资。 2、如劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按劳动者的工作年限支付经济补偿金。 |
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