| 问题 | 劳动法是什么法呢 |
| 释义 | 劳动法是维护社会稳定的法律规范，规定一周平均工作不超过44小时。根据生产经营需要，可与工会、劳动者协商后延长每日工作时间，一般不超过1小时。劳动合同法的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。 法律分析 劳动法是社会法，属于维护社会稳定的法律规范。劳动法规定一周平均工作不超过44小时，由于生产经营需要，在与工会、劳动者协商后，一般每日延长工作时间不超1小时。 一、劳动法是什么法 劳动法属于社会法。 社会法包括： 1.保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等； 2.维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法； 3.保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等； 4.促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等； 5.促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法，等等。 二、劳动法规定一周工作几小时 劳动法规定一周平均工作不超过四十四小时，每天工作不超过八小时。用人单位由于其生产经营的需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间的，则一般每天不超过一小时；有特殊原因的，则每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、劳动合同法的基本原则有哪些 劳动合同法的基本原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者，建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同。 结语 劳动法是社会法，旨在维护社会稳定。根据劳动法规定，一周的平均工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。在与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要，一般每日延长工作时间不超过1小时。劳动合同法的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等。根据法律规定，用人单位应当与劳动者建立书面劳动合同来确立劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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