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问题 劳务派遣合同与正式合同的区别
释义
    劳务派遣合同与正式合同有三个区别:
    1、劳务派遣合同与正式合同的期限不同;
    2、劳务派遣合同与正式合同解除劳动合同的情形不同;
    3、劳务派遣合同与正式合同所涉及的主体不同。
    劳务派遣合同范本是什么
    甲方:______劳务派遣有限公司
    地址:______________________
    电话:______________________
    乙方:______________________
    地址:______________________
    身份证号码:________________
    电话:______________________
    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
    第一条合同期限
    合同期年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。
    第二条工作岗位
    乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时,乙方应当服从安排。
    第三条工作时间和劳动保护
    第四条劳动报酬
    乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为_______元,试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。
    第五条社会保险和福利待遇
    第六条劳动纪律
    第七条合同的解除
    第八条离职手续
    乙方在本合同解除或终止时,应与甲方和服务单位及时办妥离职手续,交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等,理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则,应承担由此而给甲方造成的一切损失。
    第九条违约责任
    第十条争议解决
    甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
    第十一条双方认为需要约定的其他事项
    乙方在工作期限内发生工伤、事故,除由保险机构承担部分的保险待遇外,其余应由甲方向乙方给付,因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷,如果是乙方原因造成的,乙方应承担全部责任。
    第十二条其他
    甲方:_______劳务派遣服务公司
    住所:_______________________
    日期:_______年_____月_____日
    乙方代表:___________________
    日期:_______年_____月_____日
    鉴证机关(盖章)_____________
    鉴证日期:_____年___月_____日
    【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    
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更新时间:2025/1/13 11:34:59