| 问题 | 劳务派遣和正式合同工的区别 |
| 释义 | 劳务派遣和正式合同工的区别及劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同。劳务派遣员工承担外派业务，主要从事体力劳动，与劳务公司签订劳务合同，工资由劳务公司承担。合同工由单位直接招聘，从事管理、技术岗位，与单位签订劳动合同，工资由单位管理。劳务派遣属于劳务合同，提供临时、辅助、替代性工作岗位。待遇与正式合同工相似，但无法转为无固定期劳动合同。签订合同时需注意是否符合劳动法规定。 法律分析 一、劳务派遣和正式合同工的区别 第一：工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。 而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等，这些都是可以外包的业务！劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位！ 第二：用工关系的差别。 劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同，再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担，用人单位是不管这些的！合同工是直接跟单位签订劳动合同，而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。 第三：使用上的区别。劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性，对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的，而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的，不会跟他们签订任何合同，也不会去调动他们的工作岗位。合同工属于公司正式员工，工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的，也可以根据规定解除或者续签劳动合同。 二、劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 1、说通俗了，就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同； 2、一般适用岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。 4、签定合同的时候你注意签定的内容是否符合劳动法规定。 结语 劳务派遣和正式合同工在工作性质、用工关系和使用上存在差别。劳务派遣员工承担外派业务，主要从事体力劳动，与劳务公司签订劳务合同，工资和社保由劳务公司承担。合同工由单位直接招聘，从事管理、技术等岗位，与单位签订劳动合同，工资、社保和工作由用人单位管理。劳务派遣属于劳务合同，但劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣享受的待遇与正式合同工几乎没有差别，但劳务派遣不能转为无固定期劳动合同。在签订合同时，请注意内容是否符合劳动法规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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