| 问题 | 劳务派遣合同和正式劳务合同的区别 |
| 释义 | 1、签署劳动合同的单位不同。劳动合同是劳动者与工作的单位签订劳动合同。劳务派遣合同劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 一、劳务派遣单位应对劳动者承担哪些义务 劳务派遣单位应对劳动者承担如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。 1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况； 2、劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； 3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 二、针对假派遣现象，劳动者如何保护自己 针对假派遣的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。 如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金； 如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。 三、直签的和合同是什么意思？ 公司里面，经常有员工称自己是直签合同，其实很多人并不太理解什么是直签合同。直签合同在不同的领域有不同的理解。比如在劳动法领域，直签合同是指和劳务派遣相对的一个概念。在一家单位中，既有可能是直签合同员工，又可能是劳务派遣员工。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。但劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同之后，再被派遣公司派用到用工单位上班，发生了纠纷，员工需要起诉两个主体，一个是签订合同的用人单位，另一个是上班的这家用工单位。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 |
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