| 问题 | 赔偿金n1加1是指什么时候 |
| 释义 | 一、赔偿金n1加1是指什么时候 指赔偿的具体方式，这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。 法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。 二、还有其他的补偿标准吗? 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，除去上面说的N1，还有以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 以上就是劳动合同法中对于辞退补偿的具体规定，在司法实践中，劳动者在涉及到上述问题时，可以要求用人单位按照规定的标准来赔偿，但如果用人单位拒不赔偿的，可以按照规定的程序来申请劳动仲裁处理，具体情况结合实际而定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。