| 释义 |
仲裁申请可分为书面申请和口头申请，但书面申请为原则，口头申请为例外。根据仲裁法规定，若书写申请困难，可口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
法律分析
根据仲裁法的相关规定：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人”。根据该规定，申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请。
拓展延伸
仲裁方式的选择：书面与口头的比较及适用条件
在仲裁过程中，选择适当的方式对于确保公正和高效至关重要。书面和口头仲裁方式各有优势和适用条件。书面仲裁通常更正式，有助于记录和保留证据，适用于复杂的纠纷。口头仲裁则更加灵活和迅速，适用于简单的争议。选择合适的方式需考虑争议的性质、当事人的意愿和仲裁机构的规定。例如，对于涉及大量证据和专业见解的商业纠纷，书面仲裁可能更合适。而对于小额消费者纠纷，口头仲裁可能更加便捷。因此，在选择仲裁方式时，应综合考虑争议的特点和当事人的需求，以获得最佳的解决方案。
结语
根据仲裁法的相关规定，申请仲裁可以采用书面申请或口头申请的方式。通常情况下，书面申请是首选，口头申请则是例外。在仲裁过程中，选择合适的方式对于确保公正和高效至关重要。书面仲裁适用于复杂纠纷，有助于记录和保留证据；口头仲裁则更加灵活迅速，适用于简单争议。选择仲裁方式时，应综合考虑争议特点和当事人需求，以获得最佳解决方案。
法律依据
《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）存在有效的仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求、事实和理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
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