| 问题 | 打工不给工资怎么办？ |
| 释义 | 打工不给工资的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付的，可责任用人单位向劳动者加付赔偿金。 一、疫情期间工资低于最低工资标准说明什么 劳动者如果在疫情期间提供正常劳动的，其工资不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，劳动者还可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。 二、实习期离职不发工资合法吗 实习期离职没有工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、劳资纠纷找什么部门？ 劳资纠纷可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位在限期内及时支付给劳动者工资；如果单位逾期不支付的，则可责令其加付赔偿金给劳动者。除该行政部门外，劳动者还可以找企业的调解委员会、劳动争议仲裁委员会等组织机构。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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