企业制定各种考核扣钱犯法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业制定各种考核扣钱犯法吗
释义	法律分析：犯法的，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	酒驾撞死人怎么判刑和赔偿？酒驾撞人赔偿标准酒驾撞死一人怎样赔偿酒驾撞死一人怎么赔偿？酒驾撞人赔偿标准酒驾酒驾撞死人怎么判赔偿？酒驾撞人怎么赔偿酒驾撞死人怎么处罚及怎么赔偿酒驾撞伤人赔偿标准是什么酒驾撞死人现金赔偿标准酒后驾车撞死人赔偿多少钱酒驾撞人赔偿多少酒驾撞死人如何判刑和赔偿？驾照酒驾撞死人死亡最高赔偿金额？酒驾撞伤人如何赔偿酒驾撞了人怎么赔偿酒驾撞人要怎么赔偿酒驾撞伤人怎么赔偿？酒驾被撞伤了怎么赔偿酒驾撞到人如何赔偿被酒驾的人撞车要求怎么赔偿酒驾撞伤人要怎么赔偿酒后驾驶撞伤人怎么样赔偿？酒驾撞伤人如何赔偿对方酒驾撞伤人怎么赔偿 young and juvenile protection act young crime younger brother younger sister younger sister's husband young girl procedural military law procedural motion procedural natural law procedural party procedural preservation procedural principle procedural question procedural right procedural rule of the forum procedural vote procedure procedure procedure procedure before trial procedure followed in doing things procedure for adjudication supervision procedure for cases of private prosecution procedure for commencement of action procedure for concluding a contract

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。