| 问题 | 公司是否需要提前一个月通知才能避免倒闭？ |
| 释义 | 企业破产法规定，申请企业破产不需要提前一个月通知，但公司倒闭需要提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。倒闭后需支付员工终止劳动合同补偿金，兑现拖欠工资和补缴社保费为首要顺序。清算可由出资方组建清算组，终结后注销公司；涉及纠纷由法院介入清算。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第26条。 法律分析 依据我国企业破产法的规定，申请企业破产并不需要提供一个月通知，当企业出现破产的情形时，随时可以申请破产。但是公司倒闭要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。公司倒闭后，需支付员工终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司；涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第二十六条#160;有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 结语 根据我国企业破产法规定，申请企业破产无需提前一个月通知，可以随时申请。但若公司倒闭，需提前三十天书面通知员工，否则需支付代通知金。倒闭后需支付员工终止劳动合同补偿金，兑现拖欠工资和补缴社保费。破产清算顺序为清偿工资、清偿债务、清偿银行贷款。可由出资方组建清算组，清算结束后注销公司。涉及纠纷需法院介入清算。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者，包括患病、不能胜任工作和客观情况变化等情形。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。 投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十五条 国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。 |
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