| 问题 | 合同期限与返聘合同 |
| 释义 | 退休返聘协议期限在法律中未明确规定，退休返聘是指到达或超过法定退休年龄的员工与原用人单位或其他单位签订合同，以继续从事工作。包括在原工作岗位延长工作时间、被原单位重新聘用从事相同或不同工作、在劳务市场重新就业等情况。 法律分析 法律并未对退休返聘协议期限有明确的规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。 拓展延伸 合同终止后的返聘协议 合同终止后的返聘协议是指在合同期限届满或提前终止后，雇主与员工之间达成的一项协议，用于规定员工是否有机会重新被雇佣以及重新雇佣的条件和条款。该协议通常包括重新雇佣的岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的规定。返聘协议的目的是为了保障员工的权益，同时也为雇主提供了一种灵活的雇佣方式，以便根据实际情况重新雇佣合适的员工。雇主和员工应当在协商过程中充分考虑双方的利益，确保协议的公平性和合法性。 结语 退休返聘协议的期限并无明确规定，它是指在达到或超过法定退休年龄后，受雇佣者与原用人单位或其他单位达成的合同，以继续从事人力资源相关工作。该协议可包括延长在原工作岗位的工作时间、回到原单位从事相同或不同工作、或在其他单位重新就业等情况。合同终止后的返聘协议则规定了员工是否有机会重新被雇佣以及相关条件和条款。此协议旨在保障员工权益，为雇主提供灵活的雇佣方式，以便根据实际情况重新雇佣适合的员工。双方应在协商中充分考虑利益，确保协议的公平合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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