| 问题 | 暑假工合同签订问题 |
| 释义 | 暑期工无合同，老板拖欠工资，可向法院起诉。法院可先予执行。起诉流程：原告起诉，法院送达被告，被告答辩或不答辩，法院通知开庭并公告，调查、辩论，最终判决宣告。 法律分析 暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下： 1、原告起诉； 2、法院受理后将起诉书副本送达被告； 3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理； 4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告； 5、法庭调查阶段； 6、法庭辩论； 7、法庭辩论终结； 8、判决宣告。 拓展延伸 暑假工合同纠纷解决方法 暑假工合同纠纷解决方法可以通过以下途径来解决。首先，当发生纠纷时，双方应该保持冷静并尽快沟通，以便解决问题。其次，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构来协助解决纠纷。这些机构通常具有专业的法律知识和经验，可以帮助双方找到公正和合理的解决方案。此外，如果纠纷涉及到法律问题，双方可以寻求法律咨询，以获取专业的法律建议和指导。最后，如果以上方法都无法解决问题，双方可以考虑提起诉讼，将纠纷提交给法院进行审理。总之，合理沟通、调解机构、法律咨询和诉讼程序都是解决暑假工合同纠纷的有效方法。 结语 合理沟通、调解机构、法律咨询和诉讼程序是解决暑假工合同纠纷的有效方法。如果暑期工没有签合同，老板拖欠工资，可以向法院起诉处理。法院会依法先予执行。起诉流程包括原告起诉、法院送达起诉书副本给被告、被告提交答辩状、法庭调查阶段、法庭辩论等。如果双方无法通过协商解决纠纷，可以考虑诉诸法律手段。通过以上方法，可以寻求公正和合理的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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