| 释义 |
法律分析：依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序根据国家的相关规定，这个劳动仲裁是劳动仲裁机构对劳动双方的一个裁决结果，所以如果对方一直不执行的话，那么可以向当地的法院申请，再次提请，然后要求法院判决这个劳动仲裁强制执行，这个就可以让对方执行了。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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