| 问题 | 事业单位报备员额内用人是什么意思 |
| 释义 | 事业单位报备员额内用人并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的，并且待遇和事业编制的在编人员是一样的，而且和事业编制一样，是参加统一招聘的。 事业编制报备员额制”人员虽不是 “事业单位编制”，却也是一个“员额”对应一个人员，有总量控制，出入编制都要按规定程序办理。 事业单位报备员额内用人，就是事业单位改革以后（一般是高校和医院）的产物，你可以认为它是正式编制，因为也是要报备的，但是和以前的事业编制又不一样，不是编随人走的，也就是说编制不具体到个人，在岗享受编内待遇，不续聘则走人。 报备员额内用人与事业编的区别有哪些？ 事业编制报备员额是人员按照事业人员管理的方式，但不属于事业编制。其薪酬待遇、社会保险、人事制度等都与事业编制人员一样，包括其稳定性。 事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业单位报备员额，并不是传统意义上的事业单位编制，但是也并不是合同工，而是介于两者之间的一种管理模式。按照官方一点的说法就是：“员额管理是指为加强员额管理队伍建设，科学调配人力资源，实行员额制考核管理。”事业单位报备员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。 《事业单位领导人员管理规定》 第十一条 事业单位领导人员选拔任用，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。 第十二条 选拔事业单位领导人员，一般采取单位内部推选、外部选派方式进行。根据行业特点和工作需要，可以采取竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）、委托相关机构遴选等方式产生人选。 第十三条 选拔事业单位领导人员，应当经过民主推荐，合理确定参加民主推荐人员范围，规范谈话调研推荐和会议推荐方式方法。 |
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