| 问题 | 固定期限与无固定期限 |
| 释义 | 固定期限劳动合同可解除，劳动者需提前30天书面通知用人单位。劳动者可在以下情况下随时通知解除合同：试用期内、用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。 法律分析 固定期限劳动合同可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 期限选择：固定期限与无限期的比较 固定期限和无限期是在法律合同和协议中常见的两种期限选择。固定期限指明了合同或协议的具体结束日期，而无限期则没有明确的结束日期，可以持续到某一方提前终止。固定期限的优势在于明确性和可预测性，双方都清楚合同何时结束，有助于规划和安排。然而，固定期限也可能限制了一方的自由，不利于灵活应对变化。相比之下，无限期的优势在于灵活性和适应性，双方可以根据需要随时终止合同。然而，无限期也可能导致不确定性和风险，一方可能随时终止合同，给另一方带来不利影响。因此，在选择期限时，双方应权衡利弊，根据具体情况做出明智的选择。 结语 合同期限的选择对于劳动关系的稳定和灵活性都有一定的影响。固定期限合同的明确性和可预测性有助于双方规划和安排，但也可能限制一方的自由。相比之下，无限期合同的灵活性和适应性更高，但也带来了不确定性和风险。在选择合同期限时，双方应权衡利弊，做出明智的选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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