| 问题 | 无固定期限与固定期限 |
| 释义 | 固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同期限。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。这导致两者在本质上存在不同：固定期限合同可在到期时终止，无固定期限合同没有到期终止；无固定期限合同解除难度大于固定期限合同；无固定期限合同的隐性成本更高。 法律分析 固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其三，无固定期限合同的隐性成本更高。 拓展延伸 期限选择：灵活与固定 期限选择是指在特定情况下，根据需求或约定，对时间限制进行灵活或固定的决策。灵活期限意味着没有固定的截止日期，可以根据具体情况进行调整和延长。这种选择适用于项目进展不确定或需要更多时间的情况。相反，固定期限意味着有明确的截止日期，无法随意更改。这种选择适用于需要确保按时完成任务或遵守法律规定的情况。在实际应用中，根据项目性质、合同条款、法律要求等因素，综合考虑各种因素来确定最适合的期限选择。灵活与固定期限的选择取决于个体或组织的具体需求和优先级，以确保工作的顺利进行和目标的实现。 结语 在合同中，固定期限合同和无固定期限合同在订立主体、程序和形式上没有差别，唯一的区别在于合同期限。固定期限合同有明确的终止日期，而无固定期限合同没有确定的终止期限。这导致了两者在本质上存在差异。固定期限合同可以在到期时终止，而无固定期限合同不存在到期终止。此外，解除无固定期限合同的难度较大，并且其隐性成本更高。期限选择是根据具体情况对时间限制进行灵活或固定的决策。灵活期限适用于项目进展不确定或需要更多时间的情况，而固定期限适用于需要确保按时完成任务或遵守法律规定的情况。在实际应用中，应综合考虑项目性质、合同条款和法律要求等因素，确定最适合的期限选择，以确保工作的顺利进行和目标的实现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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