| 问题 | 三期工资应该怎么算 |
| 释义 | 根据我国现行的法律法规规定，女职工在“三期”期间，其工资待遇不受影响。 产假津贴或工资不受影响。妇女权益保障法第27条第1款规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资……”女职工劳动保护特别规定第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资……”第8条第1款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”可见，国家对女职工在“三期”期间的工资待遇是有明确规定的，集中体现为不得降低工资。 此外，全国各地区的人口与计划生育条例，几乎也都规定了女职工休产假期间的工资、津贴等不受影响，与国家规定接轨。一言概之，女职工产假期间工资照发。 一般情况下，对于已经参加生育保险的女职工，国家规定的产假期间，由生育保险基金支付产假津贴，各省级地区规定的女方奖励假和男方护理假，则由用人单位支付工资。未参加生育保险的，上述工资均由用人单位支付。 相比较于男性职员，女职员由于体力不如男性，并且在就职之后，还有可能会需要请怀孕的假期，故而很多单位可能会不想支付女性职员应得的待遇，鉴于此种情形的发生呢，我国立法机关也明确规定了女性三期的薪资等的待遇。 三期有什么待遇？ 1.适当减轻劳动量。 2.不得安排加班或上夜班。 3.设立相关的休息室。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 |
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