| 问题 | 领导让我们加班，但是没给加班费怎么办啊 |
| 释义 | 公司安排劳动者加班但不给加班费属于违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 1、公司安排劳动者加班但是不给加班费，属于违法行为。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何维护自己的权益在领导要求加班但未给加班费的情况下？ 在领导要求加班但未给加班费的情况下，维护自己的权益至关重要。首先，与领导进行沟通，明确表达自己的困惑和期望，要求合理的加班费。如果领导仍不予理睬，可以寻求内部渠道解决，如与人力资源部门或劳动监察部门进行沟通，寻求合法权益的保护。同时，收集证据，如加班记录、通信记录等，以便在需要时提供证明。如果内部解决无果，可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起申诉。维护自己的权益需要坚持和耐心，但也要确保合法合理的权益得到保护。 结语 在公司安排劳动者加班但不支付加班费的情况下，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据法律，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议与领导进行沟通并要求合理的加班费。如果无法解决，可以寻求内部渠道，如人力资源部门或劳动监察部门，同时收集相关证据。如果内部解决无果，可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起申诉。维护自己的权益需要坚持和耐心，但也要确保合法合理的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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