| 问题 | 入职资料提交后，是否就可以立即入职？ |
| 释义 | 入职后才开始算正式劳动合同生效，超时入职将被取消。具体上班时间根据公司规定，但一旦建立劳动关系，工资必须支付。提交入职资料只是第一步，还需审核、调取档案、政审、体检等程序。入职通知由人力资源部告知，可主动联系确认录取后等待通知。 法律分析 实际用工之日起才是正式劳动合同施行。提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 提交入职资料只是其中的一步，事业单位组织科还要审核材料，调取档案，进行政审，你还要体检等等完成后，再和你签订劳动合同，办理招工录用，转入社保账户后才算基本完成了入职手续。 交了入职资料之后，要等公司的人力资源部通知什么时候入职，不用着急。自己有人力资源的联系方式，可以直接问，确定自己已经被录取，然后等待就行。 拓展延伸 入职前必须提交的资料清单 入职前必须提交的资料清单是为了确保顺利入职的重要步骤。根据公司的要求，通常需要提交以下资料：个人身份证明、学历证明、工作经历证明、健康体检报告等。这些资料的提交是为了核实个人的身份和背景，以保证公司的合规性和安全性。同时，这也是为了帮助公司更好地了解员工的背景和能力，以便为员工提供适当的培训和发展机会。所以，请在入职前准备好这些资料，并按要求提交，以确保顺利入职。 结语 入职前必须提交的资料清单是为了确保顺利入职的重要步骤。根据公司的要求，通常需要提交个人身份证明、学历证明、工作经历证明、健康体检报告等。这些资料的提交是为了核实个人的身份和背景，保证公司的合规性和安全性。同时，也有助于公司了解员工的背景和能力，为其提供适当的培训和发展机会。请提前准备好这些资料，并按要求提交，以确保顺利入职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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